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公司开展人力资源工作专项调研
发布时间:2020-06-01 10:20:24     作者:陈世荣   浏览量:794   分享到:

 5月26日-29日,公司人力资源部经理张东风带领部门相关业务人员赴五对矿井单位进行人力资源工作专项调研。通过座谈交流、现场查阅资料等方式,就各矿井单位在劳动组织、薪酬管理、员工培训等方面管理现状及存在问题进行全面了解。

     在各矿井调研期间,张东风围绕年初公司人力资源重点工作落实推进情况和当前人力资源管理工作现状,重点强调了四方面工作并提出具体要求:一是外委项目部清退是当前和明年公司一项重点工作,也是煤矿安全集中整治的一项重要内容,矿井单位要按照退出时间节点提前组建培训掘进队伍,确保外委项目部有序退出。二是各单位要加强薪酬管理,由于疫情影响,当前煤价下降,陕煤集团对公司利润指标未做出调整的基础上,公司党政确保各单位工资结算总额不降低,各单位要利用好公司政策,合理分配工资,在控制好工资总额的基础上,分配向一线倾斜,向高技能岗位倾斜。三是要求各单位人力资源工作要服务于公司“四化”建设需要,提前摸清 “四化”建设需要的岗位和技术技能人员需求数量,有针对性进行招聘补充或者提前培训,为公司“四化”建设储备人才。四是各单位要进一步加强员工培训工作,创新培训方式,提高培训质量,抓好上级检查各类问题的整改落实,依法依规开展安全培训,同时要求各单位以参加陕煤承办2020年全国技能大赛为契机,抓好岗位练兵,开展内部技能比武,搭建好技能人才成长平台。同时张东风就人员流失严重、员工劳动强度大以及员工年休假、农合工转正、掘进队伍组建、公司考核结算、注册安全工程师报考等具体问题与各单位进行了交流和细致答疑。

2020年,随着陕煤集团人力资源 “三项改革”工作的深入推进和公司高质量发展的新要求,人力资源管理工作面临着许多新的问题和挑战,通过本次调研,了解了基层存在的问题,理清了工作思路,明确了下一步工作目标,也为公司高质量发展各项决策部署提供了依据。(人力资源部  陈世荣)

 

编辑:徐超