经营管理

强化基层建设，是夯实安全生产根基、保障安全发展的重要举措。今年以来，孟村矿围绕“抓基层、强基础、练基本功”主线，不断拓展“金牌”区队、“金牌”班组、“金牌”员工创建的广度和深度，以职工规范化操作为抓手，完善管理标准和岗位流程，抓实风险辨识与实操培训，全力破译高质量发展的“三基密码”。

素质提升有“良方”。该矿建立“大学习、大培训”工作格局，统筹实施职工培育工作，对特殊岗位、重点岗位人员梯次发展进行规划，并多渠道畅通年轻职工成长通道，把使用作为最好的培养，深化薪酬差异化分配机制，健全完善奖励激励制度。

“我们要全面掌握现场有哪些设备、系统，它们的功能特点、维修周期以及故障如何判断、排除等等。只有设备可靠，安全才有保障，生产才会顺畅。”周三集中学习时间，该矿综掘一队职工徐宁康正在向学习人员分享自己的工作经验。

为有效提升职工综合素质，该矿积极搭建学习交流平台，创新实施“职工讲、干部做、大家议”的学习互动模式，让大家在相互学习中，开阔眼界、解放思想，实现取长补短、共同提升。要求各区队在学习时间开展安全法律法规、规程措施、应知应会等知识学习，全面提升职工安全素养。

同时，该矿定期举办技能比武、岗位练兵等活动，为职工提供切磋技艺、相互学习的平台。众多职工踊跃参与，在比赛中展现出扎实的专业技能和良好的精神风貌。技能比武、岗位练兵的常态化开展，不仅激发了青年职工学技术、练本领的热情，还选拔出了一批“技术尖子”，为矿井人才队伍建设奠定了坚实基础。

如何让劳模精神持续发光发热？孟村矿给出的答案是：用精神感召激发内生动力。“从一名普通工人到十佳‘金牌’班组长，靠的就是‘干一行、爱一行、精一行’的坚持。”综采队副队长何鹏朴实的话语引起了阵阵掌声。该矿通过宣讲、座谈、师带徒等形式，让广大干部职工聆听先进们的奋斗历程和成长故事，将劳模精神、工匠精神融入矿井发展血脉当中，一次次的“明星见面会”，正激励着该矿全体职工在新时代高质量发展征程中勇毅前行。

安全管理有“良策”。班组安则企业安。孟村矿着力强化班组在安全生产中的主体地位，充分发挥班组长对现场安全生产指挥、协调、监督把关作用，努力打造现场无隐患、个人无违章、班组无事故的“安全型”班组。

“我的地盘我做主，我的区域我负责”。该矿先后出台《区队安全自主管理实施办法》《班组安全建设实施方案（试行）》等文件，给区队、班组一片大有可为的空间，让他们“不用扬鞭自奋蹄”。

“已停电，闭锁，并悬挂停电警示牌，隔爆开关外壳完整，无变形，无破损，各固定螺丝紧固，未见松动现象。”这是在设备检查过程中的“手指口述”内容。在日常的设备巡检中，该矿机电队职工始终严格执行这样的规范，真正做到对安全负责，把该扛的责任扛上肩、该干的事情干到位，堵住安全“漏洞”。

和机电队一样，该矿各区队均“八仙过海、各显神通”，纷纷结合各自工作实际，拿出安全管理“大招”，守护着区队、班组和矿井的安全。

综掘三队开展“群安员集中上岗查隐患”活动，对迎头顶板管理、运输系统、消防设施等关键环节开展“拉网式”排查，保障了作业现场安全生产；皮带队“三措”联动，进一步加大管理人员对包保班组、包保区域的管理力度,营造安全管理一级保一级、责任落实层层递推的安全生产局面；防冲队让“三违”人员现身说法，通过身边人、身边事敲响安全警钟。

基础的厚度，决定发展的高度。随着该矿“三基”建设的不断深入，区队、班组的执行力、凝聚力、战斗力正在不断增强。“我的岗位关键，我的责任重大，我要时刻牢记……”掷地有声的誓言，让该矿各生产、辅助区队的干部职工迅速绷紧安全弦，精神饱满地投入到当班生产任务中去。（郝杰）

编辑：达文娟