人力资源
今年以来，文家坡矿紧紧围绕“以赛聚合力 以比强技能”目标，通过劳动竞赛全面激发干劲，依托技术比武持续锤炼本领，辅以精准培训不断夯实根基，逐步形成系统化、阶段化的人才培养与激励体系，取得了一系列扎实成效。
竞赛搭台，凝聚合力促实干。为有效激发干事创业活力，该矿开展劳动竞赛12场次，覆盖采掘、运输、机电等各个专业，各区队紧扣“安全、效率、质量”三个核心要素展开角逐，井下现场处处可见奋勇争先的身影，“比、学、赶、超”的氛围日益浓厚。坚持为区队做好服务保障，开展劳动竞赛慰问7次，发放保温杯、太空被等慰问品2189件。“竞赛鼓干劲，慰问暖人心，我们干活更有劲头了。”综掘四队职工王师傅的感言，正是全体职工的共同心声。这种“竞赛激励+关怀保障”的模式，有效将劳动热情转化为生产实效，推动各项任务高效落地。
比武砺技，锻造精锐提效能。劳动竞赛营造的热烈氛围还未褪去，技术比武也开始持续升温。该矿围绕年度重点任务，坚持以“固强项、补短板”为目标，编制技术比武活动实施方案，推行“每月一工种、一批次”的常态化竞赛机制，使技能比拼融入日常、覆盖全年，不断提升职工技能水平。从安全监测监控工的精准调试，到钻机工的高效施工；从瓦斯检查工的细致筛查，到支护工的规范作业，截至目前，已举办9期技术比武活动，职工们同台切磋、尽展其才，共计33名职工获得表彰奖励。“技术比武不仅是竞技的擂台，更是成长的课堂，职工们互相学习、切磋技艺、共同进步，着力锻造高素质、高技能人才队伍。”该矿培训中心负责人表示。
培训固本，精准赋能促长效。为进一步巩固和深化技术比武成果，该矿坚持“以赛促训、训赛结合”方式，充分利用实操室、VR实训室等平台，开展针对性强化培训。今年以来已完成电工、采煤机司机、掘进机司机等10个工种221人次实操培训，考核通过率达100%。尤其值得一提的是，通过创新采用“VR模拟+现场实操”融合培训模式，有效破解特种作业培训中场地限制和安全风险瓶颈，新取得特种作业操作资格59人，为矿井安全高效运行注入专业力量。通过劳动竞赛激发活力、技术比武锤炼技能、精准培训夯实基础，构建起“竞赛激励、比武提能、培训强基”三位一体人才培养新格局。
接下来，该矿将不断完善竞赛培训机制，推动“学技术、练硬功、比技能、争先进”成为全员自觉，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动能。（原翠）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号