人力资源

工欲善其事，必先利其器。矿山应急救援事关生命安全与生产稳定，而装备操作技能是救援决胜的关键。为破解“培训与实战脱节、技能与考核两张皮”的难题，近期，救援中心精准施策，构建“培训——实操——考核——演练——复盘提升”全链条训考闭环体系，推动全员新装备技能过关，筑牢矿山安全应急防线。

精准谋划发力闭环源头。救援中心立足井下复杂地质环境与各类突发险情的实战需求，科学制定2026年度新装备专项培训计划，将视频指挥系统、灾区侦察机器人、雷达生命探测仪等12类关键救援装备精准拆分为“月度任务包”，清晰规划各阶段培训重点与目标，形成“每月有核心、季度有复盘、全年无遗漏”的系统培训脉络。同时，同步配套出台新装备考核管理办法，提前明确考核内容、量化评分标准、实施时序节点及奖惩激励细则，实现“培训计划与考核标准同规划、同部署、同推进”。

学练衔接夯实闭环核心。在理论培训环节，授课人员结合近年国内矿山救援典型案例，深入浅出地讲解各类新装备的核心工作原理、关键技术参数、标准操作规范及井下复杂环境适配技巧，辅以高清操作视频演示和现场互动答疑，帮助指战员彻底吃透核心知识、理清操作逻辑。理论培训一结束，立即转入全场景实战模拟训练，围绕井下坍塌、浓烟封锁、狭窄巷道等真实险情精准设置训练科目，组织指战员分组开展侦察机器人组装与精准操控、绳索高空悬停救援、红外热成像仪精准定位等实操攻坚。各级指挥员带头上阵示范标准动作，对动作不规范、流程不顺畅的队员进行“一对一”精准纠偏指导，逐环节打磨细节，确保理论知识高效转化为扎实过硬的实操技能。

严格考核拧紧闭环关键。为确保培训成效不打折扣、技能提升不流于形式，救援中心严格推行“笔试+实操”双重考核机制，每月开展不定期抽检考核，先重点覆盖中队管理人员，再逐步分层推进至全员、全装备全覆盖。考核实行百分制量化评分，其中理论知识占比40%，重点考查装备原理、操作规范及应急处置基础理论；实操技能占比60%，聚焦设备快速安装调试、现场故障排查及实战场景应用等核心能力，每月随机抽取2项以上考核科目，评委现场全程监督、当场评分、当场点评并通报考核结果。同时，建立考核结果与绩效薪酬强挂钩机制，明确90分为合格线、95分及以上为优秀等级，实行“月度处罚、季度兑现”。

下一步，救援中心将持续深化训考闭环建设，结合矿山救援新形势、新需求动态优化培训与考核体系，不断锻造“装备精、技能强、敢担当、能攻坚”的救援铁军，为公司安全生产持续稳定发展保驾护航。（焦阳）

编辑：达文娟