以过硬作风打好安全“持久战”经营“攻坚战”专栏

今年以来，小庄矿坚持把作风纪律建设作为推动安全发展的“先手棋”，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲推进作风转变，为矿井高质量发展提供坚强作风纪律保障。

以严抓细管正风纪。该矿以公司《以过硬作风打好安全“持久战”经营“攻坚战”的实施意见》为纲，印发《关于开展“转作风、明纪律、强执行、严考核”作风建设专项整治活动的通知》，把日常规范、纪律执行作为作风纪律专项整治的切入点，构建“预警—处罚—处理—淘汰”层层递进的追责问责链条，靶向整治思想认识、管理行为、工作落实三大维度九类突出问题，建立“清单分解、过程督办、成效回溯”闭环机制，开展专项督查20余次，推动整改落实问题40余条。同时，将监督触角延伸到矿井安全生产、经营管理等全流程各环节，严肃整治形式主义问题，以严明纪律保障各项指令高效传达。

以实干导向强担当。该矿聚焦中层管理人员及班组长等关键岗位人员，构建重点覆盖、全面覆盖、延伸覆盖三级责任体系，明确“七项基本规范”行为准则与“八条硬性红线”纪律底线，将作风纪律考核与干部积分考核挂钩，优胜劣汰。大力推行“一线工作法”，要求管理干部带着问题和任务下井，坚决杜绝走形式走过场，以“一抓到底”“盯紧盯牢”的决心和毅力推动工作落实。围绕“事不过夜、马上就办”，强化上下联动齐发力、履职尽责提质效，拧紧“当即执行、立马落实”作风链条，全力提升队伍执行力、战斗力。今年以来，该矿对安全生产履职不力等典型问题通报曝光，以身边事教育身边人，有效推动干部现场履职能力稳步提升。

以廉洁底线守初心。该矿将廉洁风险防控作为作风建设的“防火墙”，围绕物资采购、工程验收、工资分配等廉洁风险点，重新梳理流程、堵塞漏洞。修订完善19项制度，对181个关键岗位开展廉洁风险“回头看”，细化防控措施。材料领用必须双人签字、工分每日上墙公示、废旧物资回收建立台账……以严密制度体系铸牢“不能腐”的防线。建立“考学促廉”长效机制，组织《国有企业领导人员廉洁从业规定》、中央八项规定等专题测试，全面增强管理干部学纪明纪、遵纪守纪意识。同时，畅通“线上+线下”信访举报双通道，强化纪检委员及党风廉政建设监督员业务培训，推动监督从“事后查”向“全程管”转变。今年以来，该矿纪委牵头开展群众身边不正之风和腐败问题专项调研4次，将规矩立在前头，把漏洞堵在里头，让职工服气，让干部安心。

下一步，该矿将持续深入开展转作风、明纪律、强执行、严考核专项工作，持而不息推进作风纪律专项整治，为矿井高质量发展提供坚强保障。（金尘）

编辑：达文娟