彬长新闻

近日，小庄矿围绕“安全生产月”及安全警示教育会工作部署，完善制度保障，强化安全教育，深化根源治理，全链条精准发力，努力让“三违”现象无所遁形。

制度为基，织密安全管理网络。该矿修订下发《不安全行为（“三违”）管理制度》，配备专职人员，明确各区队主体责任、部门业务指导责任及安全部等多部门协同职责，形成“层层负责、人人有责、各负其责”的管理格局。针对制度中明确的“疲惫人”“成瘾人”“分心人”等10类安全薄弱人员，各区队通过班前排查、岗前观察、日常交流等方式建立动态台账，采取“一人一策”管控措施。对休息欠佳、嗜酒人员严禁上岗，对习惯性“三违”人员落实干部包岗、亲情帮教，从源头防范人的不安全行为。

宣教先行，厚植安全文化底蕴。“思想决定态度，态度决定行为。”该矿围绕“安全生产月”部署，组织开展青岗员、群安员集中上岗查隐患，“巾帼筑安 共守平安”安全文化进区队，“安全‘父’出爱 平安‘亲’情护”家企联动等活动，丰富安全文化内容。以安全文化引领为核心，充分利用宣传栏、展板、横幅、微信公众号及电梯电视等宣贯安全工作内容，融合调度会、班前会等，全面解读“三违”界定标准及开展安全事故警示教育，打造“线上+线下”立体宣教矩阵，强化职工安全责任意识。

帮教暖心，搭建行为矫正桥梁。该矿对严重“三违”人员执行专业学习、班组帮教、主管帮教、通报亮相、保证承诺、亲情帮教、领导谈话“过七关”全流程帮教。特别是在亲情帮教关通过视频连线或家属到矿，让职工在情感触动中深刻认识“三违”危害。同时，建立“一人一档”帮教档案，对帮教合格返岗人员实施一周行为观察，由班组长以上管理人员跟踪其风险管控措施落实，根据工作情况，实行罚款返还，在次季度无违规行为，按20%、30%、40%比例分月返还，以正向激励促进行为转化。

长效治本，深化隐患溯源治理。该矿将领导带班巡查、管理人员动态排查、“四员两长”现场检查与“零点行动”突击检查相结合，融合千眼视频监控、安全生产管理平台，实行“现场制止、远程监控、分级考核”闭环管理，构建“多元监督+智能管控”模式。定期组织专业安全分析会，对“三违”数据进行深度分析、梳理类型，通过“PDCA”循环持续优化管理，从管理漏洞、培训短板、设备缺陷等方面溯源整改。此外，推行“三违”收购制，职工举报查实后最高可获1000元/人次奖励，激发全员反“三违”动力。

“安全生产月”是动员令，更是持久战。该矿将以制度为纲、以文化为魂、以科技为翼，持续夯实安全根基，以“零容忍”态度为矿井安全发展筑牢防线。（计忠荣）

编辑：达文娟