彬长新闻

今年以来，孟村矿党委紧紧聚焦“党建工作强基固效年”主题，持续深化“党建+”新模式，推动党建与业务工作深度融合、目标同向、部署同向、工作同力，全面奏响党建引领发展的激昂乐章，为矿井高质量发展注入强劲“红色动能”。

党建“红”赋能生产“安”

二季度是承上启下的关键期，也是决胜全年目标任务的关键季。该矿党委紧盯年度目标和“双过半”节点要求，以“党建+安全”管理为切入点，持续抓好思想统一、过程推动，矿领导率先垂范，精心备课，深入各自党建联系点宣讲深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课、习近平总书记关于安全生产重要论述等重要内容，以开“小会”、讲“干货”的方式，同干部职工面对面谈学习感悟、谈问题查摆、谈意见建议，切实将学习成果转化为履职担当实效。

同时，采用线上、线下相结合的方式，充分利用微信公众号、电梯广告机、“孟村之声”等内宣平台，循环推送《全国安全生产治本攻坚三年行动专题片》、“新时代最美矿工”吕大钊的先进事迹等内容，激励干部职工向光而行、同心护孟，在矿区安全生产、绿色发展、创新提效中“挑重担、当先锋”。

建立党员责任区巡查“二维码智能台账”，形成问题整改长效追踪机制，有效降低重复性隐患发生率；组织党员和技术人员自主设计“吊挂+滑移”于一体的复合式电缆拖拽装置，延长电缆使用寿命……近期，一场“安全生产党员先行”的攻坚战在该矿正如火如荼地开展。

为有效通过党建引领激活安全生产“神经末梢”，该矿党委以“安全生产月”活动为契机，聚焦破解生产瓶颈、优化工艺流程等核心问题，扎实推进“百名书记破百题 千名党员夺红旗”主题实践活动，围绕每月研究讨论一个安全生产工作重点，“靶向施策”破解安全生产难题“挂图作战”，逐一照“图”分解任务、按“图”跟踪问效、依“图”督导考核，让党建融入安全生产工作清晰化、任务具体化、落实责任化，切实把党建定性变定量、软任务变硬指标。

党建“红”绘就民生“暖”

403盘区成功安设集中制冷系统，降低作业现场温度和湿度；开展职工“争议三违”立案、裁定、解决……翻开孟村矿的“民生答卷”，一桩桩、一件件幸福实事正在一点一滴地提升着职工的获得感、幸福感。

从年初开始，该矿就不断拓宽诉求服务征集路径，线下建立职工合理化建议“码上办”、线上搭建“家属安全协管微信工作群”等职工全时互通的联通机制，认真倾听一线职工呼声与诉求，扎实开展年度十件“办实事”项目，在联建楼五楼更衣室安装空调；根据交接班时间、人员数量动态调配车辆；入夏时节及时修缮职工宿舍、办公室空调，切实将民生关怀渗透至职工生活里的每个细节，用“看得见的服务”破解职工急难愁盼。

在此基础上，该矿党委不断创新载体，完善机制，积极推进富有特色的人才培养模式，聚焦短板弱项，定期开展岗位练兵、技能比武等活动，建立健全固化学习、“师带徒”、规范区队集中学习等机制，扎实推进“三基”建设见实见效，为矿井长远发展提供坚实的人才保障。

从生活关怀的“细节浸润”到技能提升的“阶梯搭建”，该矿切实将“以职工为本、以服务为先”的理念在矿区落地生根，让民生暖流浸润矿区的每个角落。（殷泽琛）

编辑：达文娟