宣传思想
为进一步提升管理人员的文化自信、组织创新能力及心理健康水平，全面加强管理队伍建设，为矿井健康发展注入持续动力，5月9日至10日，胡家河矿组织开展第二期管理人员素质提升大讲堂。来自该矿各部门、区队（车间）的管理人员参加培训。
第二期培训在延续首期国学智慧主题的基础上，进一步拓宽视野，围绕“守正创新”与“人文关怀”两大主线，邀请三位不同领域的专家学者，分别围绕陕西文化、组织创新以及煤矿职工压力疏导与心理调适等主题进行专题授课，引导管理人员坚定文化自信、激发组织活力、提升心理调节能力，更好地适应矿井安全生产与持续发展的实际需求。
9日，文化和旅游部创意创业人才库成员谷旭亮以《讲好中国故事 坚定文化自信——在守正创新中赓续历史文脉》为题，结合案例深入阐述了陕西文化的独特魅力与守正创新的传承路径，引导管理人员从本土文化中厚植根基、启发思路。10日上午，西安交通大学管理学院教授、博士生导师魏泽龙围绕《持续创新能力——有组织地创新》进行专题授课，从管理学视角系统讲解了企业创新的内在规律和组织化路径，帮助学员掌握推动团队持续创新的方法工具。当天下午，西安交通大学第一附属医院精神心理卫生科主任陈云春带来《心理健康与压力调适》课程，结合矿井管理实际，深入浅出地分析了常见心理压力的成因及应对策略，指导大家要科学调节情绪、保持良好心态。现场参训人员认真聆听、积极互动，课堂氛围严肃而活跃。
“这次培训让我对‘管理’二字有了更立体的理解，以前觉得抓安全就是靠严管重罚，现在明白了带队伍既要靠制度的‘硬度’，也要靠文化的‘温度’，只有弟兄们心里不‘堵’，现场安全才能不‘漏’。”参训学员纷纷表示，将把所学所悟转化为推动工作的实际能力，在安全管理中融入文化力量和创新思维，在履职尽责中保持良好心态，以更扎实的作风、更科学的举措，推动矿井各项工作再上新台阶。（王盼婷）
编辑：达文娟
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