企业文化

安全是矿井发展的生命线，文化是安全生产的根与魂。近年来，大佛寺矿始终秉持“安全为天、生命至上”理念，深入落实上级关于矿山安全文化建设的部署要求，打造“九久”安全文化体系，通过理念铸魂、科技赋能、宣教润心、亲情聚力等系列举措，让安全文化从“上墙入册”到“入脑入心”，以文化“软实力”夯实安全“硬根基”，实现了安全生产形势持续平稳向好。

理念铸魂立根本 “九久”共识聚合力

“我宣誓：牢记安全第一，时刻遵章守纪，严守三大规程，岗位规范操作……”庄严的安全宣誓声划破黎明前的黑夜，井口信息站，职工们身着工装整齐列队，大家逐一检查防护装备，每日上岗前的“安全仪式感满满”。

该矿明确“理念认同、行为自觉、管理规范、长治久安”的“九久”安全文化落地落细目标，通过召开专题推进会、班组研讨会等形式层层传达。在井口走廊、井下巷道、职工食堂等关键区域，打造“九久”安全文化长廊，设置理念解读牌、岗位安全格言墙等载体，将“以人为本、作业安全、职业健康、环境友好”等核心内涵可视化呈现，让职工在潜移默化中强化“安全需久久为功”的共识。

科技赋能提效能 智能防控强保障

“以前矿井防治水主要依赖人工巡查和经验判断，存在监测滞后、预警不及时等问题。引入‘智慧水文’监测系统后，风险直观呈现，安全更有保障。”在该矿调度指挥中心，工作人员指着屏幕上的实时数据介绍道。

该矿投运煤矿安全高效开采地质保障系统，构建了复杂地质灾害条件下三维高精度多属性地质模型，为采掘作业、超前治灾提供了数据支撑。同时搭建安全风险监测预警平台，对瓦斯、水害等12类风险实时监测、智能预警，提前有效化解重大风险隐患，让“少人则安、无人则安”的理念通过科技手段落地见效。

宣教润心接地气 全员参与筑防线

“那次登高作业时图省事没挂保险带，一个没站稳，差点酿成事故，现在想起来还后怕……”在综采队班前会上，老职工王师傅结合自身经历开展“身边事讲安全”分享。这种“职工当主角”的宣教模式，是大佛寺矿日常安全警示教育的常态场景。

该矿推行“班前会五问”制度，引导职工每日围绕“风险在哪、措施是什么、工具全不全、环境行不行、技能够不够”互动发言，全年开展班前互动研讨3000余场。同时组建“党员宣讲队”“青年志愿队”“家属协管服务队”，深入班组开展靶向宣讲，让安全知识走进一线、走进职工。

亲情聚力暖人心 情感纽带强自觉

“爸爸，上班一定要注意安全，我和妈妈等你回家！”井口信息站电子大屏上，职工梁增文看着女儿的祝福视频，眼眶湿润。该矿将“家企同行、共守平安”融入文化建设，开展系列“亲情嘱安”活动，织密亲情安全防护网。

安全生产月、百日安全行动期间，邀请职工家属走进矿区，直观感受安全工作的重要性；制作“全家福”文化墙、亲情寄语卡片发放到每位职工手中，张贴家属手写的安全嘱托。对“三违”职工开展“亲情帮教”，邀请家属共同参与谈心谈话，用亲情唤醒安全自觉。今年以来，通过亲情帮教“三违”职工38名，职工主动制止不安全行为156起，“要我安全”向“我要安全”的转变成效显著。

技能强基增底气 人才支撑促长效

该矿构建全方位人才培养体系，常态化开展岗位练兵、技术比武活动，打造“技能大师微课堂+素质兴安抖音号+VR实操实验室”三大数字化平台，推送设备故障拆解、安全操作指南等教学内容，让职工随时随地“充电蓄能”。

在第十七届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该矿职工魏栋、王伟荣获瓦斯检查工一、二等奖，王兆鹏、焦鹏鹏荣获综采维修电工一、三等奖，一批技能精英在全国赛场崭露头角。截至目前，全矿累计取得高级工技能认定317人，中级及以下技能等级认定1380余人，技能等级持证职工比例达86.75%，技能人才队伍不断壮大。

大佛寺矿将持续深耕安全文化建设，不断丰富“九久”文化内涵，让安全理念扎根更深、安全防线筑得更牢，以持续稳定的安全生产形势，为企业高质量发展夯基筑垒。（田文龙）

编辑：达文娟