工会信息

民之所望，政之所向。今年以来，小庄矿坚持以职工为中心，围绕民主管理、服务职工、班组建设等协同发力，把“民生清单”转化为“幸福榜单”，交出了一份有温度、有力度、有厚度的“期中答卷”。

开门纳谏，民主管理构建和谐新格局。该矿持续健全以职工代表大会为基本形式的民主管理体系，召开三届四次职代会，建立“主要领导牵头、分管领导负责、责任部门落实、工会协调督办”的责任链条，推行清单认领、节点督办、闭环销号全流程管理，确保职工提案件件有回音、事事有着落。紧盯后勤服务短板，组织职工代表对“三堂一舍一超市”开展全覆盖督导巡查，建立“巡查—反馈—整改—复核”闭环管理机制，推动46条问题整改落实，以职工参与倒逼服务升级，携手共建舒心宜居、温情和谐的矿区家园。

暖心护航，服务职工彰显民生新温度。深入实施“暖心工程”，把民生服务做到职工心坎上。元旦、除夕等重要节点，慰问坚守一线的干部职工，送上暖心慰问品与安全叮嘱。聚焦职工急难愁盼，开展提升职工生活品质主题活动，建立“现场检查+资料核查+满意度测评”三位一体考核机制，职工综合满意度超97%。严格执行“十必贺、十必访”制度，常态化发放生日蛋糕卡、举办集体生日会、离岗职工欢送会，上半年慰问困难职工18人，入户走访40余户，切实做到走访职工有温度、解决难题有速度、问题整改有力度。

强基固本，班组建设筑牢安全新防线。该矿依托全国矿山安全班组建设现场会承办契机，围绕“六型”班组创建，全面推进现代化班组建设。规范聘任142名班组长，深化“一班组一特色”创建，形成16个特色班组工作法。编制班前“六必讲”清单，深入各区队（车间）开展宣讲，推动班前安全教育从碎片化走向系统化。每季度举办班组长安全知识竞赛，录制《安全生产知识班组长60秒微课堂》16期，总结形成35个班组建设创新创效和暖心故事，完善制度汇编、文化汇编、经验交流手册等文本材料，全力备战全国班组建设现场会。

匠心传承，劳模工匠引领实干新风尚。以“五一”劳动节为契机，推进礼遇劳模、关爱职工系列活动。组织优秀班组长疗休养、劳模工匠红色研学，开展劳模先进事迹巡回宣讲活动，构建“线下面对面宣讲、线上多平台展播、矿区阵地常态化推送”的立体传播体系，让先进典型走进区队、扎根班组。同时，从细节入手提升劳模尊崇感，划定9个专属停车位，让“尊重劳动、崇尚匠心”蔚然成风。1人荣获“陕煤集团劳动模范”称号，发挥榜样引领作用。此外，常态化开展“三小一练”创新活动，以全员创新激活矿井高质量发展内生动力。

文化铸魂，多彩活动绘就矿区新图景。该矿以传统节日为载体，将文体活动与亲情助安有机融合。元旦拔河、元宵灯展、二月二爱心义剪等特色活动串联节日温暖，劳动节、端午节、父亲节等主题活动以亲情为纽带凝聚安全共识。组织参加陕西煤业“奋进‘十五五’ 携手谱新篇”煤炭板块职工篮球比赛，赴麟北煤业参加职工篮球友谊赛，常态化开展观影文娱活动。今年以来累计开展各类文体活动10余场次，既疏解了职工工作压力，更凝聚起全员干事创业的向心力。

巾帼建功，女工协管撑起安全“半边天”。该矿以女工协管安全为主线，为矿井安全生产注入“她”力量。开展“反‘三违’、保安全——女工协安在行动”主题活动，女工协管员与“三违”人员一对一谈心帮教，摒弃生硬说教，以拉家常、讲危害、谈责任的温和方式，帮助职工认清违章风险，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”深度转变。“读好书、强素质、保安全”读书分享会、《玫瑰书香矿山最美阅读者》栏目、女工诵读安全家书等亲情助安活动，将女工素养提升与安全宣教深度融合，筑牢矿井安全生产坚固防线。（白怡）

编辑：达文娟