团青工作
近期，小庄矿团委以“青年讲给青年听、一线人讲一线事”为抓手，精心组织开展“四种经营理念”青年大宣讲活动，通过鲜活案例、核心数据和灵活形式，推动经营理念向基层延伸、向纵深渗透，为矿井高质量发展注入青春动能。
活动特别选拔两名生产一线青年担任宣讲员，用“沾泥土、带露珠”的实践故事诠释理念内涵。综掘一队青年职工郝永刚以《靠“自己人”破局 以“自主力”降本》为主题，结合防冲卸压、瓦斯抽采一孔多用等现场经验，详解班组自主管理、修旧利废、工序优化等降本实招，他引用三季度瓦斯抽采材料消耗同比下降18%的数据，直观展现“自主降本”的成效。机电队青年职工吴光耀则聚焦《“码”上发力破痛点，小创新撬动经营管理大效能》，通过设备管理二维码应用、技术革新等案例，展示“码上管理”如何使设备故障率同比降低23%，让抽象理念转化为可感可知的实践成果。
为确保理念宣贯“无死角”，活动创新采用“班前会微宣讲”形式，精准覆盖各生产班次、岗位工、地面单位三类群体。宣讲员利用班前10分钟，以“案例+数据”的方式拆解经营理念，从修旧利废节省的每一度电、每一根锚杆，到实施二维码管理减少设备停机时间，用职工身边人、身边事引发强烈共鸣。据统计，此次活动累计开展专题宣讲会15场次，形成“团委统筹策划、支部具体落实、青年主动参与”的良性互动格局。
“不仅要让理念‘听得进’，更要推动成果‘用得上’”。该矿团委副书记表示，此次活动通过青年视角、一线语言，让“四种经营理念”真正走进职工心里。下一步，该矿团委将建立“宣讲－实践－反馈”闭环机制，持续跟踪降本创新案例的推广应用，同时依托青年创新平台、区队班子会等平台，推动理念宣贯与生产实践深度融合，让青春智慧成为破解经营难题、驱动矿井高质量发展的“金钥匙”。（李辉远 郝永刚 吴光耀）
编辑：达文娟
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