班组建设
近日，一场别开生面、竞争激烈的“班组长选拔赛”在胡家河矿机电队上演，32名职工、12名技术骨干同台竞技，通过“民主票决+能力闯关”的双轨制选拔，来自维修钳工二班的90后维修钳工林强等11名职工凭借出色的综合能力脱颖而出，成功走上班组长岗位。
竞聘前，该队通过班前会、周三学习等途径，对本次班组长竞聘的规则、流程、要求进行了全方位宣传，在实现全员知晓率100%的同时，鼓励班组职工积极踊跃报名参加。在民主推荐环节，职工从专业能力、团队协作、责任意识等多个维度对候选人进行投票，由工作人员统计后形成候选人能力数据图，以确保真正选拔到素质过硬、能力过强的复合型人才。
“通过候选人能力数据图，我们可以清晰地看到大家的特长和不足，并根据实际需要综合考量……”数据显示，钳工班李宇涛因连续两年在工作中表现优异，获得87%的专业能力票数支持，体现了大家对其工作专业性的认可！
进入演讲环节，竞聘者展开10分钟“未来班组路演”，大家分别结合多年来的工作经验，围绕对班组长岗位的理解、未来班组管理思路及工作规划、技能人才培养等内容展开精彩演讲。有人提出创新工作方法提高生产效率的设想、有人对如何加强团队凝聚力和职工技能培训展开陈述……大家展现出的业务素养和精神面貌，赢得了现场评委和观众的阵阵掌声。
“之前竞聘多谈出勤、标准，今年的竞聘者所演讲的内容，涉及技术创新、人才培育、制度改革等多个方面，说明大家已经初步具备基层管理者的思维。”该队负责人谈到。此外，对于落选者该队将其纳入后备“人才蓄水池”，在后期工作中将重点培养并享受定制化提升课程，助力大家快速成长。
这场覆盖全员的选拔竞聘，不仅刷新了44名竞聘者的职业轨迹，为一线职工搭建了成长成才的舞台，更激活了矿井基层治理的“神经末梢”，为企业高质量发展储备了越来越多的复合型管理人才。（潘森 赵冬冬）
编辑：达文娟
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