班组建设
今年以来，孟村矿锚定和谐班组创建目标，通过深化民主议事、落实关爱机制、做实舆情管控等一系列举措，让班组真正成为安全生产的桥头堡、创新创效的主战场、凝心聚力的大家庭，推动矿井高质量发展行稳致远。
民主筑基，让职工权益“落地生根”。
每月定期召开的民管会，是该矿职工参与班组管理的重要平台。月度工作情况、隐患排查整改、创新创效举措等关键内容一一通报，确保职工知情权、参与权、监督权落到实处，综掘二队职工杨斌提出的“铲车司机在16#联巷进行交接班”建议被采纳后，经实践验证，交接班效率大幅提升，比原方式节约了20多分钟。从生活设施改善到后勤保障服务，从文化活动开展到日常难题解决，职工的“金点子”成为班组优化服务的“金钥匙”。
与此同时，不定期的民主评议机制更为班组管理“把脉问诊”，职工以无记名投票方式对班组长的工作态度、管理能力、协调沟通等方面进行评议，形成了“能者上、优者奖”的良好氛围。
团结聚力，让班组温情“浸润人心”。
“十必贺”“十必访”制度是该矿传递关爱的暖心纽带，班组建立成员信息档案，精准掌握职工婚丧嫁娶、家庭重大变故、因病致贫等情况，班组长每月不定期组织召开“谈心会”，及时了解职工思想动态和实际困难，用爱心承担责任、用真心解决问题、用诚心疏导情绪，不断增强班组凝聚力和战斗力。
丰富多样的团建活动则为班组凝聚力“添砖加瓦”，安全知识、企业文化、法律法规等主题的知识问答竞赛，在趣味比拼中提升职工素养；月度任务完成后的班组聚餐，在欢声笑语中拉近彼此距离；岗位工种同台技术比武，厚植起“尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重人才”的文化土壤。
舆情护航，让企业形象“熠熠生辉”。
在提升内部凝聚力的同时，该矿高度重视舆情管控工作，先后制定下发《舆情管理工作制度》《职工文明行为规范20条》等文件，并组织各单位深入学习贯彻，引导职工树立正确的舆情观念，提升文明素养。各班组长、民管员化身舆情信息员，密切关注班组成员在自媒体平台的言论及参与集体活动情况，做到早发现、早引导、早处置，以高度的责任感维护企业良好形象。
自开展和谐班组创建以来，班组职工“三违”发生率下降超10%，矿井生产效率稳步提升。如今，“民主、团结、关爱”的文化氛围已在矿区蔚然成风。（兰海成）
编辑：达文娟
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