基层动态

连日来，胡家河矿认真贯彻落实公司《关于进一步深化形势任务教育加强职工思想引领的通知》部署要求，紧扣“同心攻坚启新程，共建共享兴彬长”主题，依托班前（后）会、周三集中学习、班组座谈等载体，在矿区掀起形势任务教育学习热潮，将全员思想行动统一到公司部署及矿井重点工作任务上来，以上下联动、全员同心的实干态势，为攻坚三季度、夺取全年红注入强劲精神动能。

“同志们，道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。下半年的攻坚战已经打响，让我们摒弃杂念、扛起责任，用实干擦亮胡家河矿的招牌，用真心和汗水守护我们共同的家园！”7月底，该矿董事长、总经理马小辉在《致全体干部职工的一封信》中，号召全员转变思想、重塑作风，以“三牛”精神为鞭策，同心同力守护矿井安全生产稳定有序、发展行稳致远。

该矿以此次形势任务教育部署为契机、以“一封信”为核心宣讲内容，矿领导班子成员、部门负责人分别下沉包保区队及班组，围绕上级公司工作安排，以及矿井下半年采掘接续、降本增效、隐患治理、标准化建设等中心工作，向一线职工讲清当前发展机遇及挑战、面临的形势、下一步发展规划等。宣讲中，客观回应职工关心关切的后勤服务、薪酬待遇、安全管理等问题，解开思想疑惑、凝聚攻坚共识，引导全体干部职工真正做到知大势、明任务、守安全底线、扛发展担当。截至目前，该矿领导班子成员，各部门、区队开展集中宣讲20余场次。

此外，该矿严格落实党支部书记、队长带头学习制度，利用每日班前会开展简短宣讲，组织职工围绕“形势怎么看、困难怎么破、岗位怎么干”展开交流讨论，牢固树立“全矿一盘棋”及“矿兴我荣，矿衰我耻，共建胡矿大家庭”主人翁意识，弘扬同舟共济、共渡难关的发展理念。同步落实公司关于思想动态常态化摸排工作要求，通过组织内部座谈会、一对一谈心谈话等方式，梳理掌握安全生产、薪酬绩效、后勤保障、职业发展等职工关心的热点问题，并对摸排发现的倾向性、苗头性负面情绪建立台账、专人疏导、销号管理，做实人文关怀与思想疏导。同时，用好矿区宣传栏、广播、电梯电视等线下宣传阵地，线上微信公众号开设形势任务教育专栏，深挖一线班组、岗位的实干争先、创新创效模范人物和典型事迹，通过多方位宣传进一步强化对职工的正向舆论引导。搭建合理化建议征集渠道，鼓励职工积极建言献策，健全建议采纳、奖励、落地反馈闭环机制，构建企业与职工共建、共融、共享的发展共同体。

此次形势任务教育以《致全体干部职工的一封信》为精神纽带，既是一次研判形势、统一思想的“破局会”，也是一场扛起使命、振奋精神的“动员会”。下一步，该矿将持续深化学习成果转化，严格落实公司专项督导、月度材料报送等工作，把常态化形势任务教育贯穿下半年安全生产经营全过程。同时，将“一封信”中的号召转化为安全生产、攻坚克难的实际行动，引导全员紧绷安全合规之弦，立足岗位主动履职尽责，统筹抓好灾害治理、采掘接续、成本管控、标准化建设各项重点工作，凝聚上下同心、攻坚奋进强大合力，全力冲刺下半年各项目标任务，以矿井高质量发展实绩助力公司提质增效、协同创效。（潘森 朱臻）

编辑：潘森