为进一步提升从业人员素质，夯实矿井发展根基，5月份开始，孟村矿在全员范围内开展“三大规程”强化培训，有效提升各岗位人员的标准化作业水平，为矿井安全、稳定发展提供充足动力。

压实责任，优化机制。为保障培训效果，该矿成立了以总经理为组长的工作领导小组，领导班子成员及业务部门包保各区队，切实让全员认识到“三大规程”学习的重要性和必要性。此次培训采取集中培训和自主学习相结合的方式，实行“矿井、区队、班组”三级培训机制，通过制定针对性和可操作性强的工作方案，严格落实工作责任，加强指导和组织协调，确保培训不留死角，达到预期效果。

坚持主线，丰富内容。此次培训以《煤矿安全规程》《作业规程》《岗位操作规程》相关内容为主，并针对各岗位关键点增加了技术难点讲解、岗位事故案例以及各类突发情况下的应急处置等内容。通过外聘专家教授、内选业务骨干相结合的方式进行授课，使各岗位员工充分学习到“三大规程”的相关内容，避免因岗位操作不规范而引发生产、设备、质量、安全等事故，进一步强化员工的安全意识，提高安全技能操作水平。

营造氛围，正向激励。为提升培训实效，该矿根据实际生产需要，编制完善了150余个岗位的作业标准，并发放至各岗位，积极鼓励员工进行业余自学。同时组织开展了“自我提升学习笔记竞赛”和“岗位标准作业流程向我看”活动，促使员工从“多数学”向“全员学”、从“要我学”向“我要学”的主动转变，打通了员工岗位作业标准“最后一公里”。自活动开展以来，共收到员工投稿岗位标准作业流程小视频40余部，其中挑选20余部发布至“孟村素质提升”抖音公众号，实现了培训资源共享。在全矿范围内形成了主动学规程、用心学操作的浓厚氛围，强力推进此项工作不断深入开展。

下一步，该矿将在现有基础上，持续优化和提升“三大规程”培训方式及效果，逐步引入以需求为导向的定制化自主培训体系，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，对员工培训需求进行摸底调研，形成各岗位培训清单，制定专项培训分级数据库，精准定位培训对象与内容，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，打造一支专业技术理论强、风险防控意识强、隐患排查能力强的员工队伍。（曹姣龙  张利）

编辑：徐超