2025年百日安全行动专栏

百日安全行动开展以来，胡家河矿全体干部职工以高度的行动自觉，将“时时放心不下”的责任感内化于心、外化于行，紧紧围绕完成全年目标任务，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，切实筑牢矿井高质量发展之基。

筑牢思想防线，全员打好“安全预防针”

安全之魂，凝于思想。安全管理的最高境界是文化管理，是让安全成为每一位职工的行动自觉。

为此，该矿创新打造了多元化的安全教育“营养餐”。“三违”人员上讲台活动中，曾经的违章者化身“安全讲师”，用亲身经历的“惊魂一刻”和深刻反省，为工友们敲响震耳欲聋的警钟；“岗位风险情景模拟”演练则将枯燥的规程条款置于逼真的作业场景中，让职工在处置模拟险情里练就火眼金睛和应急真功；而“自救器30秒盲戴竞赛”更是将关键逃生技能锤炼成无需思考的“肌肉记忆”……自百日安全行动启动以来，各单位累计开展各类沉浸式安全教育30余场次，覆盖1000余人次，岗前风险辨识抽考合格率持续保持在93%。“安全第一”已不再是一句口号，而是深深烙印在每位职工心中的最高行为准则。

织密现场管控网，全过程拧紧“作业安全弦”

现场是安全管理的主战场，也是风险防控的最前沿。该矿坚持将管理重心下移，力量向一线倾斜，全力绷紧现场作业的“安全弦”。

该矿全面深化“流程化安全确认”机制，将风险辨识前置于班前会的“每日一题”，让职工带着警惕下井；作业中，全面推行“手指口述”操作法，使复杂的操作规程变得可视、可听、可查，实现了从单一“人防”到“技防”与“人防”相结合的升华。值得一提的是，该矿依托党员先锋岗、“党员一帮一”以及班组安全网络小组等载体，组建了由经验丰富的老职工、技术骨干构成的“安全哨兵”，与新工人、关键岗位人员结成安全互保对子，形成了作业相互提醒、风险共同防范、安全彼此负责的联保互保格局。9月份以来，全矿“三违”现象同比大幅下降，隐患精准排查率提升至90%，现场安全管理实现了从“被动应对”到“主动防控”的本质转变。

筑牢质量标准墙，全力提升“工程保障线”

工程质量是安全高效掘进的基石，一寸不合格，安全万分险。该矿视质量为不可逾越的生命线，借百日安全东风，全面吹响了工程质量提档升级的“冲锋号”。

在402104工作面，验收员如同“铁面包公”，手持验收清单，对锚杆预紧力、锚索外露长度、间排距精度、巷道成型质量等2大类83项考核细则逐项“过筛子”，分毫之差皆记录在案。这套近乎严苛的质量标准体系，与班组绩效工资直接挂钩，形成了“质量得分决定收入高低”的硬性倒逼机制，激发了全员“分分计较保质量”的内生动力。同时，建立高效的“隐患整改限时销号”闭环管理系统，对验收和巡查中发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和完成时限，并通过“回头看”进行跟踪验证，确保每一个问题都真整改、真落地、不反弹，构筑起一道坚不可摧的动态质量屏障。

百日安全行动的号角仍在矿区回响，该矿将继续推动百日安全行动成果常态化、制度化，持续筑牢思想、管控、质量三道防线，将严教严管、规范行为、精益质量等融入日常，以长效安全机制护航矿井高质量发展行稳致远。（王盼婷）

编辑：达文娟