组织干部
今年以来，生产服务中心以“党建工作强基固效年”为主线，将党支部标准化规范化建设动态达标作为夯实基层基础、提升党建质量的核心任务，精准实施考评“良方剂”，通过动态评价各党支部党建与业务融合实效，推动党建工作提档升级，再上新台阶。
定好“考点”量化考评指标“有刻度”。以打造政治功能强、推动发展强、改革创新强、凝聚职工强的“四强”党组织为目标，年初制定下发《党支部考核评价办法》，科学设置“定量+定性”“过程+结果”“支部自评+日常考评+联评互检”相结合的考核体系，每月对党支部工作落实情况开展专项考核并排名通报，严格兑现奖惩，精准推动重点目标任务落实。同时，坚持按期召开政工例会，听取各党支部书记党建工作落实情况汇报，安排部署近期重点工作，扎实推动各项工作落实，为党支部标准化建设落地见效提供有力支撑。
出好“考卷”开展考评评价“有准度”。秉承“去虚向实”工作理念，从“做没做”向“效果好不好”，从“做的完不完整”向“作用强不强”延伸，针对检查中发现的问题和短板，每月组织开展党务干部讲业务活动，为支部委员进行点对点、常态化的“点题式”破难辅导，有效提升实操精准度。每季度组织开展“支部工作互检互学”活动，通过交叉检查、案例分享等形式，推动“三个提升”落地见效。强化党支部书记队伍建设，严格实行持证上岗，定期组织业务培训，解决标准化工作“时紧时松”问题。
用好“考分”强化结果运用“有力度”。坚持分层分类与整体推进相结合、点上突破与面上提升相促进的工作思路，根据各党支部综合评分进行分类，严格奖优罚差，并把考核结果直接与实际薪酬发放挂钩，与党建年度评优评先挂钩，对工作成效显著，在一定范围内具有示范带动作用的党支部，作为“标杆支部”，辐射带动其他党支部争先进位、全面进步、整体提升，以“实绩导向”倒逼责任落实，让考核结果成为推动党建工作提质增效的“催化剂”。采掘机械修理车间党支部通过省国资委标准化示范点验收，示范引领效应得到充分发挥。（王瑞）
编辑：袁浩钧
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