安全信息
“背熟岗位安全风险管控措施就能拿奖金？这可比‘刷题’来劲多了！”近期，胡家河矿一场以“真金白银”为导向的创新行动席卷全矿，迅速在矿区掀起一股“安全知识”学习热潮，为矿井安全管理注入了新的活力和动能。
为进一步强化职工安全责任意识、提升安全履职能力，该矿推出“筑基础、提素质、正激励”专项活动，主要紧扣煤矿安全生产核心需求，围绕七大应知应会内容精准发力，从安全生产法律法规解读到岗位标准作业流程实操，从应急避险技能培训到安全技术措施深化，构建起全方位、多层次的安全知识体系。“熟练背诵岗位安全风险管控措施，奖励500元……”职工通过抽查后，由抽考人电话通知信息站做好登记，升井后签字确认即可生效，而当场兑现奖励的场景，也成为“即查即奖”活动的鲜活缩影，激励着每一名干部职工。
此外，为确保活动过程的公平、公正性，该矿对各层级奖励金额作出具体限定，董事长及党委书记每月奖励不限额，其他副职领导每月奖励限额10000元，副总工程师每月限额8000元。同时，该矿要求各区队持续加强应知应会督导学习，以60%抽查合格率为基准线，高于该合格率按照相应标准对区队党政负责人进行奖励，反之则进行考核处罚，而这一硬核举措，也打破了以往安全教育“单向灌输”的桎梏，让职工从“被动听”转变为“主动学”。
“以前总觉得安全知识学习枯燥，现在每次下井都像‘刮彩票’，知识记牢了还有奖励，大家学习热情特别高！”该矿综采队职工杨小东感慨道。活动开展短短几日，工作之余的学习室里座无虚席，微信群内安全知识问答接龙火热刷屏，各班组之间自发开展安全知识擂台赛，“比学赶超”的浓厚氛围如春风化雨，浸润着矿区的每个角落。
活动不是一阵风，而是长效的“安全引擎”。该矿将持续优化“抽查-考核-奖罚-补缺”闭环管理机制，持续放大活动效应，让“以奖促学、以学促安”成为安全生产的“稳定器”和“压舱石”。（潘森 程伦）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号