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近日，胡家河矿创新安全警示教育方式，组织“三违”人员拍摄“现身说法”视频，在井口电子屏上循环展播，通过“身边人讲述身边事”的方式，以最直观、最震撼的形式警示职工遵章守纪。这一举措是该矿构建“警示－规范－养成”全链条安全行为管控体系的重要环节，旨在从根本上扭转职工侥幸心理和麻痹思想，推动安全意识深入人心。

视频中，“三违”人员结合自身岗位，详细描述事件经过，深刻剖析违规行为可能造成的严重后果以及对个人、家庭和企业带来的巨大危害，并用朴实而真诚的语言表达悔过和改正的决心。这种“用身边事教育身边人”的方式打破了“事不关己”的隔阂感，让安全教育变得更加具体生动。“看着平时一起下井的工友在屏幕上讲述自己的错误，心里既惋惜又警醒。他的经历就像一面镜子，让我立刻反思自己平时有没有类似的不安全行为。”综掘三队职工赵帅感慨道。

在强化警示教育的同时，该矿同步推进岗位作业标准化建设，创新开展岗位标准作业流程短视频拍摄活动。聚焦顶板支护、运输系统检修、液压系统维护、采煤机操作等300余个关键岗位，通过实景拍摄方式，系统演示标准化作业流程，深入剖析安全隐患，规范劳保用品穿戴，精准揭示作业风险；此外，持续深化岗位“双述”活动，将安全确认流程深度融入关键作业环节，构建起“知风险、行标准、检隐患、改问题”的闭环管理机制，使“手指口述”成为职工日常操作的“安全标配”，推动安全规范从制度约束转化为行为自觉，最终沉淀为职工的“安全肌肉记忆”，为矿井高质量发展筑牢坚实的安全根基。

无论是组织“三违”人员“现身说法”，还是开展岗位作业视频拍摄和“双述”竞赛，其核心目的都是要构建一套“警示－规范－养成”的全链条安全行为管控体系。“现身说法”解决的是“思想关”，用强烈的情感冲击破除侥幸心理；标准作业视频和“双述”解决的是“行动关”，为职工提供清晰、可执行的操作指南和安全确认方法。“软”“硬”两种举措相辅相成，既敲响警钟，又指明正道，最终是为了让“敬畏安全、遵章守纪”从外在要求内化为每一位职工的自觉行为和本能反应，真正实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。此项活动取得了显著成效，职工安全意识普遍增强，主动排查隐患、制止违章的积极性明显提高。

下一步，该矿将建立警示教育长效机制，定期选取典型“三违”案例组织拍摄视频，并通过班前会、安全学习日等多渠道滚动播放。同时，将持续完善岗位标准作业流程视频库，深化岗位“双述”应用，推行现场作业清单式管理和标准化考核，开展班组自查与交叉互查，形成全过程闭环管理体系。通过多措并举，不断夯实安全生产基础，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。（王盼婷 徐小刚）

编辑：达文娟