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近期，大佛寺矿深入组织学习公司“礼赞劳动美 决战‘十四五’”劳模工匠先进事迹，其中，白玉龙的事迹《矿灯下的薪火相传》，字里行间涌动的赤诚与担当深深触动着我。从懵懂学徒到技术尖兵，从孤身探索到团队领航，他用“技术要传承，管理更要用心”的箴言，如矿灯穿透巷道迷雾般，为我履行好女职工委员会主任职责指明了方向。尤其那句“传、帮、带”的传承之道，更让我坚信：矿山深处的薪火，不仅要在掌心传递，更要在巾帼肩头燃烧，让“她力量”在百里矿区共同闪耀。

“传”以匠心，筑牢巾帼成长之基

白玉龙总念起那位“三分火气”的王师傅——看似严苛的“刁难”，实则是将“精益求精”刻进骨血的执着。这份对卓越的较真，恰是我做好女工工作的范本。

思想上要“钻”，引领女职工把理想信念熔铸进矿山事业，在“艰苦奋斗、爱岗敬业”的精神谱系中锚定坐标，让奋斗的决心如煤层般坚韧；能力上要“磨”，推动技能培训常态化，从设备操作到智能矿山新技术，让每一次学习都成为突破瓶颈的阶梯；服务上要“细”，把沟通做到心坎里、把工作落在实效上，让专业素养与热忱态度成为女职工的“双重铠甲”。正如白玉龙在井下摸索出的经验：“手艺是练出来的，心劲是磨出来的”，唯有将“传”的匠心融入日常，才能为巾帼成长厚植沃土。

“帮”以深情，撑起权益关爱之伞

从对徒弟海龙“掀被子”的严厉督促，到“赠手记”的郑重托付，白玉龙用行动诠释了“帮扶”二字的真谛：既有直面问题的锋芒，更有托举成长的温度。这恰与我们女工委“维护权益、关爱服务”的职责内核同频共振。

我们建立“心灵驿站”，为女工提供倾诉与减压的空间；开设健康课堂，为女工身心健康护航。但真正的精准帮扶，更要像白玉龙那样“把心贴近徒弟”，积极通过走访调研、座谈交流、意见征集等多种渠道，用心倾听并积极回应女职工的“急难愁盼”问题，既要在权益受损时敢于“亮剑”，更要在迷茫困惑时递上“成长手记”，让帮扶不仅解当下之忧，更赋前行之力。

“带”以机制，激活协同奋进之力

白玉龙最令人钦佩之处，在于他将“个人光芒”转化为“团队力量”：从“周三小课堂”到“区队技术交流会”，再到“劳模创新工作室”，他把个人光芒化作照亮群体的星河，通过“带”，让星星之火成燎原之势。

目睹女职工们讲述“夫妻共担育儿责”的从容，深夜伏案核对数据、撰写材料的专注身影，以及女职工代表在职代会上勇敢发声……这些瞬间让我明白，“带”不是单向引领，而是搭建让每个人发光的舞台。因此，我们要积极推动“师带徒”“结对帮扶”等机制落地，让经验在切磋中流转，让智慧在协作中迸发。正如白玉龙所说：“煤矿工人不光要卖力气，更要会用脑”，我们要带起的，正是这种从“被照亮”到“主动发光”的觉醒，让每个女职工都成为矿山发展的“发光体”。

矿灯的光，是白玉龙对技艺的坚守；巾帼的光，是矿山女工对事业的赤诚。作为大佛寺矿女职工委员会主任，我愿做这束光的传递者：以“传”的执着筑牢根基，以“帮”的深情温暖人心，以“带”的智慧凝聚力量，让矿灯下的薪火，在巾帼手中代代相传，照亮矿山的每一个角落，也照亮新时代女性“各美其美、美美与共”的璀璨征程！（大佛寺矿 杜媛）

编辑：达文娟