工会信息

今年以来，大佛寺矿创新实施“娘家人”安全护航、“大舞台”人才培育、“贴心事”关爱服务三大工程，以全方位、多层次的关怀举措，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，为矿井高质量发展注入源源不断的强劲动力。

当好“娘家人”，织就安全“防护网”。该矿打破传统安全教育模式，创新构建“精准宣教+家企联动”安全文化体系，通过“订单式”安全文艺配送，将沉浸式安全教育融入职工日常。精心编排的歌曲、快板等安全文艺节目，先后深入区队、班组开展特色宣教活动30余场次，实现安全教育从“生硬说教”到“润物无声”的华丽转变，成为安全文化建设的一张闪亮名片。持续完善“企业-家庭-职工”三维防护网，创新实施家属包保区队机制，针对安全不达标职工，启动“微信+视频+家访”亲情干预模式，形成“宣教精准化、管理亲情化、机制长效化”的全新管理格局，取得了显著成效，职工“三违”发生率同比大幅下降，家企共治的强大合力充分彰显。

搭建“大舞台”，激活创新“动力源”。该矿深入贯彻落实公司“十百千万”职工创新创效工作部署，积极构建“1+3+N”人才培养体系，全力培育高技能人才队伍。坚持以劳模创新工作室为核心引领，深入开展“名师带徒”活动，创新实施“理论导师+实操导师”双师制培养模式，让知识与实践深度融合，先后组织开展“礼赞劳动美  决战‘十四五’”劳模宣讲学习活动19场次，覆盖全矿所有区队班组，营造出了浓厚的学习氛围。积极构建“岗位练兵-技术比武-技能擂台”三级竞赛体系，分不同工种开展竞技活动，参与职工突破1500人次。在劳模团队的带领下，创新成果如雨后春笋般不断涌现，5项路演视频荣登“学习强国”平台，多项创新成果斩获各级奖励，成功实现“以讲促学、以赛促练、以创促培”的良性循环，为矿井高质量发展提供了坚实的人才支撑和创新动能。

办好“贴心事”，绘就幸福“同心圆”。该矿创新构建“温情+”职工服务体系，打造立体化关爱机制，春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季恒温”慰问体系贯穿全年，并在井口增设“能量补给站”，确保四季饮品供应不间断。常态化开展“双十”暖心工程，严格落实“十必贺”“十必访”及“五个一”工作机制，成立服务职工理事会，前半年举办退休职工欢送仪式9场次，累计为50余名职工提供婚育病丧等慰问服务，切实让职工感受到了家的温暖。持续深化“1+X+100”联系服务机制，设立“工会主席接待日”，并常态化走访区队、班组及职工家庭，累计收集并解决职工诉求46件。同步推进“心灵护航”工程，建立井下休息室、引进特色档口和理发室、定期开展心理健康讲座，创新“心灵小屋”心理咨询服务，全方位满足职工需求，职工满意度稳步提升，归属感和幸福感持续增强。

下一步，大佛寺矿将继续深耕服务内涵，创新工作载体，以更具温度的人文关怀、更有价值的成长平台、更高质量的安全机制，全方位提升职工幸福指数，让发展成果惠及每一位职工，为矿井高质量发展凝聚磅礴力量。(王晶）

编辑：达文娟