人力资源

八月的孟村矿，清风漫过井架，绿意萦绕矿区。来自五湖四海的“萌新”怀揣着对职业的憧憬、对梦想的热忱齐聚于此，身着湛蓝工装的悦动身影，为初秋的矿区平添了几分朝气与活力，勾勒出一道灵动鲜活、引人注目的风景线。

求木之长者，必固其根本。该矿坚持把人才培养作为第一要务，持续完善人才发展体系，精心打造“入职第一课”专题培训，用“爱岗、敬业、奉献、坚持”等关键词帮助“新生力量”绘制清晰的“成长地图”，从行业发展趋势到矿井规章制度，从职业素养培育到安全理念灌输，全方位的引导让初入职场的迷茫与忐忑渐渐消散，让每一位职工的履新“第一步”走得更稳、更实。

“井下TBM掘进机的成功应用，让以前在课本上学到的知识照进了现实，但因为有师傅的帮助，我才能够不那么彷徨。”这是该矿综掘二队职工贺献桓在自己日记本上写的第一句话。初到矿区时，褪去校园青涩的他曾暗自担忧，会不会遇到“没人教、不敢问、不知从何学起”的尴尬困境，这份顾虑让他一度心生挫败。

但这份困扰并未持续太久。针对新职工“理论功底扎实但实践经验薄弱”的特点，该矿迅速搭建起“师带徒”培养桥梁，组织经验丰富的业务骨干与新职工签订“师徒协议”，结成帮扶对子。师傅们不仅在技术上倾囊相授，手把手指导设备操作、故障排查，为新职工答疑解惑、梳理工作思路，在生活上更是关怀备至，帮助他们适应矿区环境、缓解思乡情绪，用“传帮带”的温暖，为职工成长筑牢“安全堤”、撑起“保护伞”。

同时，该矿立足职工成长特点，量身制定周期性培养计划，明确各阶段培养目标、内容、时间、方法和责任人等，定期组织开展阶段性考核，以考促学、以考促练，进一步推动新职工从“生力军”向“主力军”转变，形成“以才育才、以老带新”的良性循环。

走进该矿调度室，一幅“青蓝相继”的画面格外暖心。2001年出生、拥有5年工作经验的邓博伟，正手持安全监测监控系统图纸，向今年新入职的马佳佳细致讲解设备运行原理与数据研判要点。如今的邓博伟已凭借过硬的技术顺利取得中级技能等级鉴定证书，成长为班组里独当一面的技术骨干——而这，正是该矿人才培养成果的生动缩影。

人才引进来，既要重培养，更要重使用。该矿高度重视技能型人才成长，结合职工个人专业特长与短板弱项、发展潜力、岗位需求等因素，采取“一线淬炼+轮岗轮训”培养机制，让人才“根须”深深扎根基层，在实践中汲取经验、增长才干。在此基础上，有计划地将优秀职工安排到重点项目、重要岗位进行学习锻炼，让他们在“吃劲”岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，不断提升综合素质与履职能力，为矿井高质量发展提供“人才蓄水池”。

如何让新职工从“加入”到“融入”，从“认同”到“归属”？孟村矿给出的答案是“温度”。

8月18日，在该矿篮球场，一场矿领导代表队和大学生代表队的友谊赛让新人们更快卸下拘谨，真正融入孟村矿这个温暖的集体。一直以来，该矿始终把关心关爱人才的工作生活摆在重要位置，以“真心”引才、用“真情”留才。针对职工的性格特点、业余爱好、专业特长等，不定期组织篮球友谊赛、志愿服务、爱岗爱企演讲比赛等活动，让职工在丰富的文化活动中培养团结协作的精神，激发奋勇争先的热情，在潜移默化中增强对企业的归属感与认同感，实现企业与职工的“双向奔赴”。

秋光正好的时节，一群群“孟村人”正在以“战”的姿态、“斗”的勇气、“拼”的劲头，在各自岗位上挥洒汗水、绽放光芒，用责任与担当书写着属于自己的精彩篇章，为矿井安全高效发展注入强劲动能。（殷泽琛）

编辑：弯桂清