安全信息

连日来，孟村矿通过案例复盘、分层培训、反思讨论、机制建设等多维举措，破解职工安全思想认知难题，全面提升全员安全意识与自我保护能力，为矿井打赢2025年安全“翻身仗”、推动安全管理精细化奠定坚实基础。

分层精准施教，筑牢思想“安全线”

围绕“岗位需求导向、案例精准匹配”原则，该矿将警示教育与岗位实际深度融合，分领域、分专业推进“靶向式”培训，确保教育内容入脑入心。

思想教育“强基础”。该矿召开警示教育专题会，全面部署矿井安全生产、灾害治理及专项隐患排查工作，树牢“意识提升、精细规范、固本强基”的安全管理基调。同时，收集各岗位警示教育视频，形成包含事故基本情况、经过、原因、防范措施及点评的岗位案例资料，为分层培训提供“接地气”的支撑，让职工直观了解“身边事”的惨痛教训。

区队学习“常态化”。该矿结合各区队实际，分类制定并下发学习计划，要求区队将案例学习与日常安全生产紧密结合。组织职工对照岗位案例排查同类风险点，做到“学一案、防一类”，同时通过班前会“案例小分享”、班后会“风险小讨论”，让警示教育融入日常，避免“学用脱节”。

科室包岗“全覆盖”。该矿各业务科室依据包保岗位清单，分专业、分岗位开展集中培训，实现全矿37个岗位人员培训“无死角”，并创新培训模式，让近期存在不安全行为或涉险事故的职工“现身说法”，讲述自身“三违”经历与后果，用“身边人讲身边事”增强警示力度。

创新活动载体，营造警示“浓氛围”

为避免警示教育“形式化”，该矿推出系列特色活动，以沉浸式、互动式体验激发职工主动参与意识，推动安全理念从“被动接受”向“主动认同”转变。

“一周一案例，人人谈体会”落地见效。各部门、区队每周选取1个与本专业、本岗位高度相关的事故案例，组织全员开展专题讨论。职工结合自身岗位谈认识、找差距、定措施，形成“个人发言记录+科室/区队总结清单”，确保每个人都从案例中汲取教训。截至目前，全矿已开展案例讨论60余场，累计收集职工心得体会500余篇，形成事故教训吸取落实清单60份。

“一讲二看三点评”深化认知。邀请业务骨干讲解岗位安全操作规程与事故防范要点，组织职工观看警示视频并对照现场风险点自查，再通过领导点评、同事互评、自我点评，从多维度剖析事故成因与自身不足，并同步开展事故讲评竞赛、安全小分队进区队等活动，通过“比学赶超”让职工从灵魂深处受触动，切实绷紧安全弦。

下一步，该矿将按照活动计划，开展全员大反思、大讨论活动，不同岗位、不同职责的人员结合自身工作情况，从“安全意识、责任落实、行为管控”等七大维度深度自查，撰写心得体会，微信公众号择优刊发优秀心得，形成“标杆引领”效应。

健全长效机制，压实责任“硬保障”

为防止警示教育“一阵风”，该矿构建“预防－排查－管控－评估”的长效机制，推动安全管理常态化、标准化。

风险预判突出超前化。该矿重新梳理完善各类事故风险管控措施，更新各岗位工种“明白卡”与作业地点风险“告知栏”，明确岗位安全“红线”清单组织全员学习，并要求各区队班前会研判工作区域风险点及管控要点，岗位人员作业前完成安全风险确认，确保风险不管控不作业。

隐患排查坚持严格化。该矿严格落实事故“四不放过”原则，每月检查事故防范措施落实情况，组织召开隐患分析会，从“人、机、物、环、管”深挖隐患根源，补充完善防范措施，并充分发挥“四员两长”现场监督作用，要求跟班队长及安监员强化高风险作业地点隐患排查，做到隐患不消除不生产。

目前，该矿全员安全警示教育已进入“全面学习+反思总结”关键阶段，职工安全意识显著提升，“人人讲安全、时时想安全、处处要安全”的氛围日益浓厚。下一步，该矿将持续深化警示教育成效，以“全覆盖、高标准、重实效”为要求，推动警示教育成果转化为安全生产实际行动，为矿井高质量发展筑牢坚实的安全屏障。（陈腾飞 郝杰）

编辑：达文娟