安全信息
今年以来，文家坡矿综掘三队通过系统构建管理体系、精准实施帮教措施、建立长效防控机制，打造集“教育、整改、防范”为一体的行为规范管理模式，显著提升现场安全管控水平。
织密责任网络，扎紧安全篱笆。坚持制度先行，夯实安全管理基础。成立行为规范帮教小组，制定《行为规范帮教实施方案》，将治理责任细化分解到班组和个人，形成“队干部抓统筹、班组长抓落实、安全员抓监督”的三级责任网络。建立风险管控清单，结合现场实际动态更新、跟踪落实，确保风险管控到位。推行队干包保班组、党员包保职工“双包保”机制，包保责任人每周与包保对象进行一次安全交流，实时掌握职工思想动态与作业习惯，将不安全思想苗头消除在萌芽状态。
分类施策引导，筑牢思想防线。坚持普遍化安全警示和差异化精准帮教双轨并行，组织全员观看事故案例警示教育片，通过剖析问题根源，制定防范措施，让职工树牢安全意识。对症下药开展安全帮教，对新入职职工和首次“三违”人员，采用“师带徒”及案例警示教育，实施一对一精准帮扶指导。对重复“失信”职工，建立“反思、培训、考核”闭环管理机制，针对性开展安全培训教育，确保职工规范操作、安全上岗。
亲情关怀融入，激发内生动力。坚持将温情融入管理，让安全更具温度。定期召开职工思想动态分析会，建立职工关怀档案，详细记录家庭情况、工作表现和思想变化，对困难职工及时伸出援手。开展安全家书活动，征集职工家属安全寄语26封，在学习室“亲情安全墙”进行展示，让职工时刻感受到家人的牵挂。定期邀请家属代表参加安全座谈会，通过亲情对话、现场参观等方式，让家属成为安全管理的“同盟军”。依托制度约束与情感引导相结合的安全管理模式，有效激发职工安全自觉，实现从“被动遵章”向“主动守规”转变。
智能预警护航，正向激励增效。坚持科技赋能与正向激励相结合，构建安全行为长效机制。充分利用井下智能监控系统，实行24小时实时监测，助力安全行为管控。大力推行安全积分激励制度，将遵章守纪、隐患排查等行为量化为积分，据此评选月度“安全之星”，让“保安全、促稳定”在全队上下蔚然成风。通过从制度约束、情感关怀、精准帮教、科技防控等方面持续发力，不断提升安全管理水平，切实为矿井安全生产筑牢坚实防线。（武战海）
编辑：达文娟
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