安全信息

今年以来，胡家河矿创新安全管理模式，深度激活每位职工的“安全哨兵”潜能，引导广大职工自觉恪守安全规章，主动参与安全管理，全力构建“全员参与、共建共享”的本质安全新格局，确保安全生产形势持续稳定向好。

严规守矩强根基 安全操作有“标尺”

该矿紧扣“三基”建设，以系统化管理思路构建起涵盖制度、技术、培训的全方位岗位安全防护网，推动安全生产从“严格监管”向“自主管控”转型升级。创新推出“岗位安全风险明白卡”，针对不同岗位特点，清晰列出岗位风险、管控措施、职责清单及手指口述操作流程等内容，以简明顺口溜形式帮助职工快速掌握安全要点，让安全规章“看得见、记得住、用得上”。狠抓安全生产过程管控，严格执行“班前、入井、开工、班中、班后、交接班”六大安全确认制度，严守“现场隐患不整改不施工、措施不落实不施工、标准化不执行不施工、作业环境不达标不施工”的铁律，坚决做到不安全绝不生产。

与此同时，该矿扎实开展现场巡查+视频监控、专项检查+日常排查、安监盯守+举报发现相结合的立体化监管模式，紧盯违章行为治理，构建起“超前防护”体系，实现作业过程透明化管控，确保现场始终安全规范作业。

全员创新献良策 争当安全“吹哨人”

该矿积极搭建全员创新体系，鼓励职工立足岗位一线，聚焦安全难题开展技术革新和管理优化，让创新成为驱动本质安全的强劲引擎。成立科技创新领导小组和专业技术评审委员会，以“月申报、月评审、月奖励+量化考核”的机制激励全员创新，重点攻关杜绝现场安全隐患、优化安全作业流程、提升设备安全性能的创新项目，为职工铺设广阔的创新赛道。

深入开展“导师带徒”“五小创新”等活动，引导职工围绕安全管理动脑筋、出实招。通过劳模宣讲安全创新故事、举办安全知识竞赛和技能比武等活动，营造“人人关注安全、人人参与创新”的浓厚氛围。上半年，共征集合理化建议200余项，其中150余项被采纳并转化为具体的安全技改项目或管理措施，为矿井安全生产注入了强劲动力。

文化浸润入人心 安全自觉成“风尚”

文化浸润的力量，在于将“安全”从制度约束转化为价值认同。该矿在筑牢安全制度硬约束的基础上，注重安全文化的软性渗透。在厂区道路旁、车间墙壁上、区队学习室，“安全是回家最近的路”“一人安全系全家”等饱含温情与警示的安全标语随处可见，如无声的提醒时刻叩击着职工的心弦，将安全理念融入日常工作生活的点滴。积极开展“亲情助安”协管活动，邀请职工家属参与安全座谈会、书写安全家书、担任“安全监督员”，用亲情的纽带和家庭的期盼感召职工遵章守纪，让职工深刻体会到安全不仅关乎个人安危，更承载着家庭的幸福与期盼。

“抓安全不仅是技术问题，更是管理问题、文化问题，要不断创新管理方式，让每名职工都成为安全生产的参与者、受益者、守护者。”该矿党委副书记、工会主席李科院说道。

安全是企业发展的永恒主题。该矿将以更高标准、更严要求、更实举措，持续深化安全生产管理，推动矿井向“本质安全型、智能高效型”加速迈进，在高质量发展的征途上行稳致远。（田磊）

编辑：达文娟